Aktienoptionstheorie

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Option Pricing Theory DEFINITION der Optionspreistheorie Jeder Modell - oder Theorieansatz für die Berechnung des beizulegenden Zeitwerts einer Option. Die am häufigsten verwendeten Modelle sind heute das Black-Scholes-Modell und das Binomialmodell. Beide Theorien über Optionen Preisgestaltung haben große Margen für Fehler, weil ihre Werte aus anderen Vermögenswerten abgeleitet werden, in der Regel der Preis eines Unternehmens Stammaktien. Die Zeit spielt auch in der Optionspreistheorie eine große Rolle, da Berechnungen Zeiträume von mehreren Jahren und mehr beinhalten. Die marktfähigen Optionen erfordern unterschiedliche Bewertungsmethoden als die nicht marktfähigen, wie sie für Mitarbeiter des Unternehmens gelten. BREAKING DOWN Optionspreistheorie Wie Aktienoptionen bewertet werden sollen, hat sich in den vergangenen Jahren zu einer wichtigen Debatte entwickelt, da die US-Unternehmen nun die Kosten für Mitarbeiteraktienoptionen auf ihre Gewinn - und Verlustrechnung aufwandsen müssen. Für viele junge Unternehmen, die heute an den Börsen handeln, wird dieser Aufwand unabhängig von den verwendeten Bewertungsmethoden beträchtlich sein. Die Notwendigkeit einer konsistenten und genauen Behandlung dieser steigenden Kosten bietet Anreize für die Schaffung neuer und innovativer Lösungen für die Optionspreistheorie.